說到zhuanli申請，應該大家都知道zhuanli權吧，然而如果說到zhuanli申請權，可能就有很多人不太清楚。zhuanli申請權其實通俗的說法就是指申請zhuanli的權利。

要知道在我國zhuanli申請的主體可以是個人、單位或者組織、所以以上這三個主體都是享有zhuanli申請權的。當然并不是所有的發明創造都是可以去申請zhuanli的。

根據我國zhuanli法規定，只有具備創造性、新穎性、實用性的要求的發明創造或者設計才能去申請zhuanli，并且申請zhuanli還需要花費一定的時間、金錢。很多時候會有一個問題，很多公司的發明創造或者設計的完成大多都是一個團隊的成果，那么這個時候該zhuanli申請權又該歸誰呢？

在我國，zhuanli申請權的歸屬一般有以下的幾種情況：

1、非職務發明創造的zhuanli申請權歸發明人或者設計人所有。

非職務的說法其實就是說你所作出的發明創造和你原本的工作中的技術八竿子也打不到一塊去，并且該創造發明具有創造性、新穎性、實用性，那么你可以去申請zhuanli，當然這個時候申請人就一定是你了。我國zhuanli法有一條規定：對發明人和設計人的非職務發明創造申請，任何單位或者個人都不得壓制。

2、共同享有的zhuanli申請權

如果發明創造是兩個人以上或者多個公司合作所得，zhuanli申請權是屬于完成或者共同完成的單位或者個人的，除非是有另外的協議。zhuanli申請權的主體沒有限定一個人或者一個公司，如果是共同創造的成果，是可以一同享有zhuanli申請權的。

當然面對上述的三種情況也是還有例外的，那就是企業和發明人簽訂了合同，zhuanli申請權的歸屬就會根據約定的內容來執行。

3、 職務發明創造的zhuanli申請權歸企業所有

什么是職務發明創造？一般來說就是在執行該企業的任務或者利用該企業的資金、設備、零部件、原材料等對外公開的資源技術條件去完成的一些發明創造。

當然，在創作這些發明創造的時候由于腦力勞動和體力勞動是不一樣的，腦力勞動是不受特定的時間限制和場所限制，不過這對zhuanli申請權并沒有任何的影響，即使你最終創造是在家里完成的，只要是在執行公司任務或者利用公司資源去創造的，該zhuanli申請權都是屬于公司所有。

 還有一種情況，如果遇到員工退休和工作調動時，在工作變動之后1年時間內作出的發明創造，只要該創造和原本的工作職務或者和原公司分配的任務有關的發明創造，zhuanli申請權都是屬于原公司的。